Правила выдачи спецодежды и обуви работникам

Что такое СИЗ

СИЗ, или средства индивидуальной защиты, используются для предотвращения или снижения негативного воздействия, которое может оказываться на сотрудников предприятия производственными факторами, относящимися к числу вредных или опасных. Также к СИЗ относится одежда, защищающая от загрязнений.

К таким средствам относится:

• рабочая спецодежда (комбинезон, костюм, куртка, брюки, халат и т.п.),
• рабочая спецобувь (ботинки, сапоги, калоши и т.д.),
• различные предохранительные приспособления (шлемы, противогазы, респираторы и т.п.).

Каждое из средств индивидуальной защиты, в том числе импортного производства, обязательно должно пройти процедуру сертификации. Работодателю запрещено использовать несертифицированные СИЗ на предприятии.

О нормах выдачи СИЗ

Существуют типовые нормы по выдаче рабочей одежды, обуви и прочих средств защиты, причем эти нормы зависят от условий труда. У работодателя есть право установить на предприятии собственные нормы, но только если они улучшают условия труда для рабочих в сравнении с перечнем типовых норм. Также одни СИЗ могут быть заменены на другие при условии того, что замена равноценная и обеспечивает положенную защиту работника.

Следует помнить о том, что трудовой кодекс России обязывает работодателя своевременно выдавать СИЗ, при этом получаемая работником одежда или обувь должна соответствовать таким его особенностям, как пол, рост и размер, а также отвечать особенностям условий труда и характеру выполняемых работ.

Если работником совмещаются разные профессии, у работодателя остается обязанность дополнительно выдавать ему СИЗ, которые предусматриваются типовыми нормами для второй специальности.

Любые СИЗ, которые получает работник, имеют определенный срок использования, по истечении которого работодатель должен купить рабочую обувь или одежду взамен той, срок носки которой истек. Датой начала использования работником СИЗ считается дата выдачи ему комплекта на руки.

Об уходе за СИЗ

Некоторые виды средств индивидуальной защиты требуют периодического ухода и проверки их исправного состояния. По итогам очередного испытания на СИЗ нужно делать отметку в виде клейма или штампа с датой следующей проверки.

Работодатель также обязан обеспечивать стирку и ремонт СИЗ. Для того, чтобы работник мог продолжать трудиться, пока его спецодежда или обувь в стирке или ремонте, работодатель должен либо заранее выдавать ему два комплекта одежды, либо давать комплект одежды на время стирки основного комплекта. Запасной спецодеждой может быть та, что выслужила установленный срок, но еще пригодна для использования.

Во время увольнения или перевода на другую работу, а также после окончания срока носки и во время замены спецодежда возвращается работодателю, поскольку является собственностью предприятия.